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1.- Las evaluaciones de diagnóstico deben ser escaneadas y enviadas en formato PDF a traves del grupo de Whatsapp asignado para el curso.

Nota: Hacer uso de la aplicación CamScanner, de uso gratuito en su teléfono.

2.- Tomar foto del operador para su credencial con los siguientes criterios:

3.- Antes de iniciar el turno, el instructor debe tener una lista actualizada de los temas que deben explicarse durante el periodo de entrenamiento de cada grupo (días o semana).

4.- El instructor debe usar la lista de tópicos como una guía que se debe cumplir en tiempo y forma, más no limitandose a los temás que en ella se incluyen, puede agregar temas relacionados o solicitados por la gerencia de la mina.

5. – El instructor deberá asistir a la reunión del cambio de turno y enviar fotografía por el grupo de Whatsapp asignado.

6.- La información de las actividades realizadas durante el entrenamiento debe ser anotada y reportada en formato PDF, por el grupo de Whatsapp asignado para el curso, a la mitad del turno y al finalizar el día. La información debe incluir aspectos como:

• Actividad realizada
• Tópicos explicados a los operadores (especificar si son teóricos y/o prácticos)
• Fase de la mina en la que se encuentra
• Número económico de la perforadora donde se están realizando las actividades
• Observaciones del instructor
• Fecha y horas de entrenamiento (especificando si fueron en aula o en terreno)
• Cantidad de pozos que se realizaron (si aplica)
• Número de malla

7.- La información mencionada en el punto numero 6, debe ser respaldada con imágenes de cada actividad, dichas imágenes deben mostrar las siguientes caracteristicas:

• Centrada y legible
• Tener buena resolución e iluminación
• Mostrar a los operadores realizando la actividad que se busca respaldar
• Incluir foto de la pantalla GUI de la actividad que se está realizando (si aplica)
• Fotos de los componentes o accesorios que se inspeccionaron

8.- Se debe llenar el formato de asistencia, asignado por la mina, de manera diaria, con todas las firmas y requerimientos de la gerencia. Se deberá enviar en formato PDF a traves del grupo de Whatsapp asignado para el curso.

• Empoderamiento: es importante que este empoderado en su trabajo y esto sea mantenido durante la permanencia en su cargo sobre una base sólida de valores y principios.

• Reglas principales: Lo más importante para un trabajador de Global Over Drilling es que conozca estas reglas porque si estas se transgreden pueden causarle lesión o muerte y pueden ser causales de despido.
1. La política de alcohol y drogas
2. El respeto a los pares

VALORES EN NUESTRO TRABAJO

Establecer compromisos para realizar el trabajo aplicando los 6 valores de nuestra política.

1. La seguridad
2. Confianza en si mismo
3. Confianza en los demás
4. Trabajo en equipo
5. Responsabilidad
6. Hacer lo correcto

Nuestro objetivo es trazar una estrategia integral que nos permita:

• Simplificar procesos
• Automatizar tareas
• Implementar mejora continua
• Transformación digital

Promover una cultura basada en la eficiencia y la productividad: La adopción de prácticas y herramientas que mejoren la eficiencia y la productividad en el trabajo ayuda. Piensa en automatización de tareas, la gestión efectiva del tiempo y el fomento de la mejora continua.

Definir claramente las expectativas de rendimiento y resultados: Establece metas claras y medibles para cada empleado. Reconoce y recompensa los logros basados en resultados tangibles y contribuciones significativas, en lugar de la cantidad de tiempo invertido.

Fomentar una cultura de confianza y colaboración: Promover un entorno en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas y opiniones. Incentiva la colaboración y el trabajo en equipo para que el éxito se base en el esfuerzo colectivo y no en las horas individuales de trabajo.

Establecer límites claros y comunicarlos: Los líderes pueden establecer límites razonables para su propia disponibilidad fuera del horario laboral y comunicarlos a su equipo. Esto ayuda a cambiar la percepción de que las largas horas son necesarias para avanzar en la empresa.

TU VALOR NO ESTÁ EN CUANTAS HORAS TRABAJAS, SINO MÁS BIEN EN TU APORTE Y RESULTADOS.

Gracias por formar parte del grupo exclusivo de Global Over Drilling. Nos honra contar con su talento y formar parte de su crecimiento profesional.

Nos gustaría recibir sus comentarios para seguir mejorando como equipo y contagiándonos con su buena vibra. Por gentileza llene este formulario y comparta sus opiniones con todo nuestro equipo.

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